En toda empresa se requiere un departamento de Recursos Humanos, ya que sin él es imposible que el funcionamiento de la compañía sea bueno, independientemente del número de empleados con los que cuente. Por suerte, hoy en día este ámbito es mucho mejor que antes, gracias a la actualización de las empresas encargadas de ofrecer un servicio de nómina.
Seguidamente hablaremos de algunas de las tendencias que, actualmente, están muy presentes en los departamentos de RRHH de todo tipo de empresas. No solo las describiremos, sino que también mencionaremos los beneficios que traen consigo, entendiendo así por qué tantos negocios hacen los esfuerzos oportunos con tal de proteger su empresa y lograr una mayor eficiencia.
3 Tendencias en R.H.
Digitalización de la administración de nómina
A día de hoy, la administracion de nomina es un proceso que en muchas empresas mexicanas se lleva a cabo digitalmente. No hay que echar la vista demasiado atrás para dar con una época en la que las tareas relacionadas con las nóminas de los trabajadores se realizaban con lápiz, papel y calculadora. Sin embargo, el escenario actual poco tiene que ver con el de antes.
Es innegable que la proliferación de la informática ya de por sí introdujo un cambio importante. Aun así, era un tanto lioso el hecho de tratar con una enorme cantidad de hojas de cálculo, amén de un incesante papeleo. Todo esto se traducía en que los responsables del área de Recursos Humanos y de otros departamentos como el de contabilidad cometían errores.
Los fallos humanos han sido reducidos por completo, puesto que la digitalización de la administración de nómina trae consigo una automatización del proceso que acaba con todos ellos.
Calcular el salario de un empleado, las deducciones que pueden aplicarse a nivel fiscal, la aportación a la Seguridad Social y otros aspectos importantes ya no acarrea perder mucho tiempo o cometer errores, puesto que se encarga automáticamente un software especializado en realizar dichas tareas.
La digitalización de la administración de nómina proporciona otras ventajas que no hay que obviar, como por ejemplo facilitar el acceso a todos y cada uno de los trabajadores. Ya no tienen la necesidad de estar en la empresa o de tratar con documentos en formato físico a la hora de consultar sus propias nóminas. Al estar basados en la tecnología de la nube virtual, estos programas resultan versátiles a más no poder.
Centrarse en la experiencia del empleado
Atraer el talento es uno de los principales objetivos de las empresas de hoy en día. Posteriormente, también hacen todo lo posible con tal de retenerlo, evitando así que acabe fichando por la competencia. Para tal fin, garantizar una buena experiencia del empleado es fundamental.
Precisamente esta acción que acabamos de sacar a colación ha terminado convirtiéndose en una tendencia que cada vez va a más. Y no es para menos, puesto que un trabajador que está satisfecho en su puesto de trabajo rinde a pleno rendimiento, con todo lo positivo que esto conlleva.
Conviene destacar que, cuando los clientes tratan con profesionales que se sienten bien trabajando, reciben un trato mejor. Por ende, más adelante cuando tengan que volver a comprar un producto similar o contratar un servicio parecido, no dudarán en repetir la experiencia con la misma compañía.
Control y administración de nómina delegado a una empresa experta
Delegar la administración y control de la nómina a una empresa experta conlleva una serie de beneficios exclusivos que fortalecen tanto la empresa como sus empleados. Uno de los principales aspectos a considerar es la inclusión de un seguro de vida en el paquete de servicios de nómina. Este seguro ofrece a los empleados una red de seguridad financiera, subrayando el compromiso de la empresa con su bienestar y proporcionando tranquilidad en tiempos difíciles.
Además, la opción de un seguro de gastos médicos mayores es una decisión sabia. Ofrecer atención médica de alta calidad en situaciones críticas alivia a los empleados de preocupaciones financieras, lo que, a su vez, fortalece su lealtad a la empresa.
Los vales de despensa, proporcionados por empresas de nómina competentes, mejoran la calidad de vida de los empleados. Esto aumenta su motivación y productividad, lo que demuestra el compromiso de la empresa con su bienestar.
Un fondo de ahorro, incluido en el servicio de nómina, contribuye al bienestar financiero de los empleados al fomentar el ahorro responsable y ayudarles a construir un futuro financiero sólido, lo que se traduce en una mayor estabilidad y compromiso laboral.
Finalmente, la protección legal ofrecida como parte de un servicio de nómina de calidad es un diferenciador poderoso. Asegura que los empleados tengan acceso a asesoría legal de calidad, lo que demuestra el compromiso de la empresa con su bienestar y seguridad. Delegar la administración de nómina en expertos es una inversión que aporta beneficios concretos tanto a la empresa como a su personal, fortaleciendo las bases de una relación laboral sólida y beneficiosa.
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